企业的发展离不开人才队伍的建设，更离不开新鲜血液的不断注入。为了增强新员工的认同感和融入感，更好的提高他们工作的主动性和积极性，4月23日，公司组织开展了“迪诺学院--我与公司共成长第三届新员工座谈会”。2022年11月至今入职的24名新员工及6名部门代表分为4个小组参加了本次座谈会，邀请了梁总、赵总、杨总助出席给新员工做了工作寄语。
第一部分：企业发展历程及文化
本次座谈会共分为公司发展历程及文化、无领导小组讨论、时间胶囊三个环节。“公司发展历程及文化”这个环节对行业情况、公司简介、公司发展历程、组织架构和企业文化做了详细的讲解，让新员工更加全面的了解到了公司发展的情况。
总经办赵总就企业愿景“成为医疗大健康行业整体解决方案的核心供应商”、核心价值观“积善行、扬正能、思利他、享共赢”做了分享讲话，欢迎新员工的加入：先做人才能做好事，做好了过程管理才能得到好的结果；企业文化是引领员工扎根企业发展的基石。
第二部分：无领导小组讨论
4个小组对“能力和机遇”和“利润去哪儿了”两个问题做了充分的讨论并由小组代表进行了精彩的陈述。“能力和机遇”哪个更重要？不同年龄阶段，不同经历阅历的人有不同的选择。对于一个人的工作来说能力和机遇都很重要，机遇以能力为基础，能力是对机遇进一步的肯定，二者是一个相互联系又统一的整体。对于我们新入职的员工来说，目前能力对个人发展更重要。要想在公司这个平台脱颖而出，抓住机遇，必须要有能力积累的过程。检验部用服副经理赵平和普耗部销售黄丽萍关于这个问题都做了个人在公司发展的分享。
“利润去哪儿了”这个问题的讨论是想让大家了解哪些是影响企业利润源的主要因素，企业利润的管控点在哪里。邀请了微创部经理罗世伟分享了解决这个问题的分析思路。
最后，营销中心杨总助对无领导小组讨论的问题做了解答：各位员工要在自己的岗位上持续的提升个人能力，公司目前在快速的发展，只有积累了能力才能抓住公司给你的机遇；企业的发展要开源节流，每位员工都要从岗位出发帮助我们的企业实现利润最大化。
在时间胶囊环节开始前，我们邀请了梁总对新员工做了殷切的寄语：欢迎新员工加入公司这个大家庭，希望新员工学会团队协作，期望公司的发展能带动员工的发展，让在博瑞斯的这份工作成为我们新员工的最后一份工作。
“揽一曲时光入梦，埋一段未来在心”，时间胶囊让新员工与三年后的自己来了一次突破时空的对话。在座的新员工纷纷拿起手中的纸笔写下对自己、公司的期望与祝福投递进信箱。人资部将对这些信件妥善保管，三年后将在公司特定的时间点拆开这封信，当尘封的信件再次打开，让我们重温感动、坚定目标、继续向前。
星光不问赶路人，时光不负有心人。希望大家能够在工作中找到自己的目标，志存高远，脚踏实地，把个人成长融入到公司发展的宏伟事业里，将远大抱负落实到实际工作中。迪诺学院“我与公司共成长”第三届新员工座谈会圆满结束，让我们期待下一次的座谈会活动！
