3月末，内训师队伍本着"成人达己·互促成长"宗旨，开展了第五期内训师教研活动。本期教研，12名内训师围绕2个主题“《战略绩效激励系统》培训项目复盘”和“内训师呈现技巧”开展，集思广益、思维碰撞、受益匪浅。
PART.1
从经历中总结经验
16-17日举行的《战略绩效激励系统》课程；按照老师“透过内容看到我自己、什么是跟我有关”的课程引导，作为内训师的视角：有哪些值得学习的教学内容、有哪些可以避免的教学问题呢？
大家都积极分享了个人看法，总结来说从课程结构设计、PPT制作、互动、案例和互动这5个维度，都有很多真实的落地实操。
PART.2
理论先行，演练巩固
在呈现技巧的分享上，结合内训师们已学的知识和绩效课程老师的展示；让知识有了真实的画面感。
学——呈现技巧从台风、内容和异常情况处理3个维度出发，讲解了标准的技巧，同时也指出了内训师们日常教研过程中关于本模块的问题，强调修正。
练——不仅要知，还需要行；只有让内训师们不断的练习，才能克服老习惯、修正行为。
师则如光，虽微致远；内训师们在繁忙的工作外萃取经验、不断修炼；带着使命和信念，即将迎来充满希望和更具挑战的2024年“迪诺学院”；期待内训师队伍一起谱写新篇章。
